Encore trop souvent réduites aux risques professionnels et psycho-sociaux, les actions des entreprises en matière de santé intègrent progressivement une démarche plus proactive et large. Objectifs : réduire les arrêts maladie et faciliter la reprise de poste après un arrêt maladie ou un accident. Avec 9 000 euros en moyenne par arrêt maladie, réduire le nombre d’arrêts maladie et l’absentéisme sont des enjeux financiers et sociaux colossaux.
Utilisation de la prise en charge préventive par les employeurs, branches professionnelles et acteurs de la QVT
Protéger la santé des salariés et réduire les arrêts maladie
Faciliter le retour à l’emploi après un arrêt (maladie chronique, accident…)
Réduire les risques psycho-sociaux (stress, burn-out, TMS…) et l’absentéisme
Enjeux économiques de la prise en charge préventive pour les employeurs : des millions d’euros de dépenses qui pourraient être évitées
1 salarié sur 4 est hypertendu et présente un retard de diagnostic de plusieurs années augmentant le risque d’AVC.
15 à 20 % de l’effectif d’une entreprise sont touchés par les maladies chroniques. Ils sont 39 % dans les collectivités territoriales.
Le CESE estime à 17 milliards d’euros la productivité perdue du fait de ces maladies.
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Quelques exemples de mise en place de la prise en charge préventive par les employeurs et acteurs de la QVT
Gains économiques liés à la prise en charge préventive appliquée en entreprise
Dans une étude de modèles de gains prévisionnels, les gains prévoient à 5 ans et pour 52 000 personnes des économies de :
2,1 M€ pour l’employeur
Jusqu’à 8 € de gains par personne protégée
Vous êtes un employeur ou un acteur de la QVT et avez mis en place la prise en charge préventive ?